Filières et catégories

Les Filières

La Fonction Publique Territoriale propose une diversité de métiers lesquels sont nécessairement rythmés au regard des compétences nouvelles à caractère de spécialisation et de professionnalisation de haut niveau.

► Il existe 10 filières

• Administrative
• Médico-sociale
• Médico-technique
• Culturelle et artistique
• Police
• Technique
• Sociale
• Animation
• Sportive
• Incendie et Secours

Dans chaque filière, les emplois sont classés par cadres d'emplois répartis en 3 catégories hiérarchiques, A, B et C. Le rattachement à l'une ou l'autre de ces catégories est déterminé par le niveau de recrutement (niveau d’études, d’expérience professionnelle ou formation préalable spécifique) et le type de fonctions exercées (encadrement, direction, application ou exécution).

► Chaque filière répertorie les différents niveaux de qualification et de responsabilité de ses emplois.
Chaque cadre d'emploi est rattaché à l'une des 3 catégories suivantes : A, B et C.

À l'intérieur de catégories hiérarchiques
 

• Catégorie A pour les emplois nécessitant un niveau d'étude au moins égal à BAC + 3 (Niveau II) et chargés de travaux de conception et d'encadrement,
   
• catégorie B pour les emplois nécessitant au moins un BAC(Niveau IV) ou un niveau d'études équivalent et chargés de travaux d'application et d'encadrement intermédiaire,
   
• catégorie C pour les emplois nécessitant un niveau d'études inférieur au Bac (Niveau V) et chargés de travaux d'exécution.

Et au sein de cadres d'emplois

Pour la filière administrative par exemple, il y a 4 cadres d'emplois constitués eux-mêmes de différents grades:
Le cadre d'emplois des adjoints administratifs (catégorie C), le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B), le cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A), et le cadre d'emplois des administrateurs territoriaux (catégorie A+)