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Entretien professionnel
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Rappels réglementaires sur l'entretien professionnel

Le décret n°2010-716 du 29 juin 2010 a introduit l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la Fonction Publique Territoriale, dispositif d’évaluation dérogatoire à la notation, pour les années 2010, 2011 et 2012. Les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel ont été précisées par la circulaire ministérielle du 06 août 2010. Puis, une circulaire du 4 mars 2013 est venue prolonger l’expérimentation pour les années 2013 et 2014.

Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux pérennise et rend obligatoire la mise en œuvre de l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale à partir du 01 janvier 2015.

Ce dispositif qui permet d’apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux sur la base de critères définis après avis du CT est conduit par le supérieur hiérarchique direct (n+1).

Ainsi, il appartient aux collectivités de saisir le comité technique afin de recueillir cet avis. A cet effet, le comité technique départemental proposera une liste de critères ultérieurement.


Le dispositif de l'entretien professionnel


Les outils de l'entretien professionnel

 - modèle de la fiche d'entretien 

-  fiche de poste

Veuillez trouver la liste des critères d’appréciation de la valeur professionnelle établis et votés en CT du 22/10/2015 ainsi que le courrier d’accompagnement adressé aux collectivités territoriales et établissements publics du Gard.
Pour exemple : L’évaluation de la valeur professionnelle des agents par rapport à ces critères pourra être matérialisée par un curseur : non évalué / à améliorer / en voie d’acquisition / acquis / maîtrisé, en adéquation avec la nature des tâches, le niveau de responsabilité et les objectifs confiés aux agents.



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