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Send by emailAu travail, la conduite à tenir sera guidée essentiellement pour mettre fin à une situation de danger.
«Y répondre» relève de la responsabilité de l'employeur (mise en place de procédures de secours, règlement intérieur)
«Il est interdit à tout chef d'établissement de laisser entrer ou séjourner dans l'établissement des personnes en état d'ivresse»
(Code du Travail R4228-20 -21)
L'état d'ivresse se comprend comme un état incompatible à la poursuite du travail en toute sécurité.
La recherche des causes n'a pas de caractère d'urgence et relève de la prise en charge médicale.
Dans l'urgence: Eloigner la personne de tout danger et organiser sa sortie vers le milieu de soins, en alertant le médecin de prévention s'il est présent; en contactant le SAMU par le 15.
A distance: En demandant une visite médicale au Médecin de Prévention. En menant une réflexion plus globale pour la prévention collective des conduites addictives au travail, sur la prévention des risques psychosociaux.
