Synergie RH

Synergie RH propose aux élus un diagnostic de début de mandat permettant de disposer d'une vision globale et objective du fonctionnement de leur collectivité ou de leur établissement public. Cette démarche ne se limite pas à un état des lieux. Elle apporte des éléments d'analyse structurés et fiables pour mieux comprendre les enjeux de l'organisation, identifier les priorités et accompagner la prise de décision. Les élus disposent ainsi d'un appui pour définir leurs orientations et engager les évolutions nécessaires au service de leur projet de mandat.

Objectif : inscrire l’organisation dans une logique d’amélioration continue

La mission Synergie RH repose sur une démarche de diagnostic approfondi, conduite de manière neutre et méthodique. Elle s'appuie sur l'analyse des documents de la collectivité, l'étude des données disponibles et le recueil d'informations auprès des différents acteurs concernés afin d'établir un état des lieux complet de l'organisation.

Cette prestation couvre l'ensemble des dimensions RH et organisationnelles de la collectivité. Elle permet notamment de :

• réaliser un diagnostic organisationnel et un état des lieux des ressources humaines ;
• accompagner la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• identifier des pistes d'optimisation de l'organisation et des processus de travail ;
• renforcer les pratiques managériales et la gestion des ressources humaines ;
• soutenir la conduite du changement et l'accompagnement des projets d'évolution ;
• mettre en place une démarche de suivi et d'amélioration continue.

Grâce à cette approche globale, les élus disposent d'éléments d'analyse et d'aide à la décision pour adapter leur organisation aux enjeux de leur mandat et aux besoins de leur territoire.