Le principe de carrière, qui fonde la fonction publique française, garantit au fonctionnaire une évolution de sa rémunération indiciaire liée à son ancienneté. Il lui offre également la possibilité d’accéder à des grades ou à des cadres d’emplois de niveau supérieur.
L'avancement d'échelon
Chaque grade comporte une échelle de rémunération composée de plusieurs échelons.
A chaque échelon correspond :
- un indice brut, qui sert de référence pour la carrière
- et un indice majoré, qui détermine le montant de la rémunération.
L’avancement d’un échelon à l’autre s’effectue de plein droit, en fonction de l’ancienneté de l’agent.
La durée d’ancienneté nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur est définie par le statut particulier de chaque cadre d’emplois.
L'avancement de grade
L’avancement de grade est une forme d’évolution de carrière au sein d’un même cadre d’emplois. Il permet d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, conformément aux conditions prévues par les statuts particuliers. Cet avancement entraîne une augmentation du traitement ainsi qu’une amélioration des perspectives de carrière, notamment la possibilité d’accéder ensuite à un grade supérieur.
L’avancement de grade ne doit pas être confondu avec la promotion interne. La promotion interne permet en effet d’accéder à un autre cadre d’emplois sans concours, dans la limite d’un quota de recrutements fixé par chaque statut particulier.
