Le principe de carrière, qui fonde la fonction publique française, garantit au fonctionnaire une évolution de sa rémunération indiciaire liée à son ancienneté. Il lui offre également la possibilité d’accéder à des grades ou à des cadres d’emplois de niveau supérieur.
Rappel : le grade et l'échelon dans la carrière d'un fonctionnaire
Le grade situe l’agent dans son corps ou cadre d’emploi (A, B, C). Chaque corps/cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades, qui ouvrent des missions et responsabilités données, ainsi que des perspectives d’avancement de grade.
L’échelon est une position à l’intérieur d’un grade. L’avancement d’échelon est de plein droit, se fait de façon continue en fonction de l’ancienneté et se traduit par une augmentation de traitement (part indiciaire du salaire).
La rémunération indiciaire dépend du grade et de l’échelon ; à chaque échelon correspond un indice majoré utilisé pour calculer le traitement.
Exemples de grades :
- Adjoint administratif (catégorie C) ; Rédacteur (catégorie B) ; Attaché territorial (catégorie A) ; Agent de maîtrise (catégorie C – filière technique) ; Ingénieur (catégorie A – filière technique).
L'avancement d'échelon et de grade
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