Conseil de discipline

Le Conseil de discipline est obligatoirement saisi par l’autorité territoriale lorsqu’elle envisage de prononcer une sanction disciplinaire de 2^e, 3^e ou 4^e groupe à l’encontre d’un fonctionnaire titulaire, à savoir :

• 2^e groupe : radiation du tableau d’avancement, abaissement d’échelon, exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours

• 3^e groupe : rétrogradation, exclusion temporaire de 16 jours à 2 ans

• 4^e groupe : mise à la retraite d’office, révocation

Les sanctions du 1er groupe (avertissement, blâme, exclusion de 1 à 3 jours) peuvent être prononcées sans avis du Conseil, mais l’agent conserve un droit de recours.

Le Conseil peut également être saisi pour les agents stagiaires ou contractuels.

Le Conseil de discipline est placé auprès du Centre de Gestion pour les collectivités affiliées. Il est composé de :

• Membres représentant les collectivités (désignés par le CDG)

• Membres représentant les personnels (désignés sur proposition des organisations syndicales)

• Un Président désigné par le Président du Tribunal Administratif

L’agent concerné est convoqué à une séance où il peut être assisté d’un défenseur (collègue, avocat, représentant syndical…). Il peut consulter son dossier, présenter des observations écrites et orales, et demander des auditions.

Le Conseil rend un avis motivé, favorable ou défavorable à la sanction envisagée. Cet avis n’est pas contraignant, mais l’autorité territoriale doit le motiver si elle s’en écarte.

L’agent bénéficie de plusieurs garanties fondamentales :

• Droit à l’information préalable et à la communication de son dossier

• Droit à être entendu et à se faire assister

• Droit à un délai raisonnable pour préparer sa défense

• Droit de recours contre la sanction prononcée (recours gracieux, hiérarchique ou contentieux)

Le respect de ces droits est essentiel pour assurer l’équité de la procédure et prévenir les litiges.