Le Rapport Social Unique (RSU) est un outil de dialogue, de promotion de l’égalité au travail et de pilotage des employeurs publics. Il constitue désormais le document de référence pour analyser et suivre les politiques de ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Un document réglementaire
Le RSU, document réglementaire obligatoire, centralise les données sociales des collectivités autour de thématiques essentielles :
- emploi et effectifs,
- recrutement et parcours professionnels,
- formation,
- rémunérations,
- temps et organisation du travail,
- santé, sécurité et conditions de travail,
- action sociale et protection sociale,
- égalité professionnelle et lutte contre les discriminations,
- dialogue social et discipline.
Les collectivités doivent renseigner chaque années leurs données, sur la plateforme nationale “Données sociales”.
Le CDG30 organise les campagnes annuelles de collecte des données (ouverture au printemps) et accompagne les collectivités dans leurs démarches (webinaires, rendez-vous téléphoniques personnalisés…).