Une réponse rapide et fiable à vos besoins en personnel
Pour faire face à une absence imprévue (accident, maladie, congés…), à un surcroît d’activité ou dans l’attente d’un recrutement pérenne, le Centre de gestion du Gard propose aux collectivités un service d’affectation temporaire.
Ce dispositif permet de recruter rapidement des agents contractuels qualifiés, formés et immédiatement opérationnels pour le poste spécifié, afin d’assurer la continuité du service. Il peut s’agir de contractualiser l’embauche de candidats déjà sélectionnés ou bien de proposer des candidats du vivier du CDG30 :
Portage administratif : la collectivité sélectionne elle-même le candidat, le CDG30 prend en charge la gestion du contrat
Adhésion renforcée : le CDG propose des profils issus de son vivier, en fonction des besoins exprimés
Quel que soit le cas, l’agent recruté est placé sous l’autorité de la collectivité.
Ce service, porté par des spécialistes du recrutement, offre une réponse souple, réactive et sur mesure, parfaitement adaptée aux réalités du terrain et aux contraintes des employeurs publics.
A noter : pour les missions de secrétaire général de mairie, un dispositif de secrétaire itinérante est disponible : consulter la page dédiée
Pour adhérer au service, une convention doit être signée avec le CDG30. Cette signature doit être préalablement autorisée par une délibération de l’organe délibérant de la collectivité ou de l’établissement public (voir modèle fourni).
Conditions d'emploi et tarifs
La collectivité adresse au CDG, à l’aide de la fiche navette, les coordonnées de l’agent qu’elle souhaite recruter par l’intermédiaire du SAT (le CDG peut lui fournir des CV correspondants au profil recherché) :
Complète une fiche navette sur laquelle est indiqué :
- Les coordonnées de l’agent
- La durée du contrat
- Le temps de travail
- Le motif du recrutement
Joint en complément de dossier :
- Carte nationale d’identité
- Carte Vitale
- RIB
- Livret de famille
- Attestation Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Fiche de poste
- Diplôme ► pour les filières médico-sociale et opérateur des APS
Toutes modifications de temps de travail, ou d’arrêt maladie, heures supplémentaires, doivent être signalées dans les plus brefs délais afin d’établir un avenant au contrat.
Pour les prolongations de contrats il convient d’utiliser la même fiche navette il est toutefois inutile de joindre les documents administratifs de l’agent (sauf changement de situation : mariage, divorce, naissance…)
Les candidats intéressés par des missions temporaires peuvent s’inscrire de deux manières :
Via le site emploi-territorial.fr : en créant leur profil et en précisant leur disponibilité pour des affectations temporaires.
www.emploi-territorial.frPar mail auprès du service emploi du CDG30 : en envoyant leur candidature accompagnée d’un CV à l’adresse suivante : emploi@cdg30.fr