L’entretien s’inscrit dans le suivi périodique ou initial des agents. Il s’agit de :
- Faire un point santé et situation personnelle des agents (recueil de données, constantes et point vaccination, pathologies, …)
- Orienter si nécessaire vers le médecin du travail ou vers l’équipe pluridisciplinaire (protocole médical)
- Contribuer au suivi médical individuel et collectif (veille et alerte du médecin du travail)
- Recueillir les risques professionnels, information et prévention
- Retracer le parcours professionnel
- Investiguer le lien santé et travail
À l’issue de cet entretien, l’infirmier délivrera une attestation de suivi infirmier qui notifiera :
- La conclusion de l’entretien sans particularité ou nécessitant l’avis du médecin du travail (par exemple dans la poursuite des restrictions d’aptitude au-delà de 3 mois)
- D’éventuelles orientations vers l’équipe pluridisciplinaire