La retraite progressive permet à un agent territorial ou hospitalier en fin de carrière, dès lors qu'il remplit les conditions, de partir en retraite progressivement, c'est-à-dire de percevoir une partie de sa retraite de base tout en poursuivant son activité professionnelle à temps partiel (ou non complet), et ainsi d'acquérir des droits au titre de cette activité jusqu'à son départ définitif à la retraite.
Notez que la condition d’exercer une activité salariée à temps partiel comprise entre 50 % et 90 % d’un temps complet n’est pas exigée pour les personnes qui travaillent à temps non complet. Par ailleurs, dans le cas où une personne occupe plusieurs emplois à temps non complet, sa durée totale de travail ne doit pas dépasser 90 % d’un temps complet.
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut remplir les trois conditions cumulatives suivantes à la date d'effet de la retraite progressive :
- âge : à partir de 60 ans (décret n°2025-680 du 15 juillet 2025),
- durée d'assurance : au moins 150 trimestres tous régimes confondus, à la date d'effet de la retraite progressive,
- exercer son activité à titre exclusif :
- à temps partiel de 50 à 90% (sur autorisation ou de droit)
- à temps non complet sur un ou plusieurs emplois (moins de 31h30 par semaine au total)