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Conformément à l’arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai 2026), le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.

Cette évolution fait suite à la dernière hausse intervenue le 1er janvier 2026. Les nouveaux montants de référence sont les suivants :

• SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € précédemment).
• SMIC mensuel brut (base 35h) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 € précédemment).
• Minimum garanti (MG) : 4,35 € (contre 4,25 € précédemment).

Mécanisme de garantie de rémunération : l’indemnité différentielle

Dans la fonction publique, aucun agent ne peut percevoir une rémunération inférieure au SMIC. En raison du décalage entre les grilles indiciaires actuelles et l’évolution du coût de la vie, le traitement de base de nombreux échelons se retrouve inférieur au seuil légal.

Pour compenser cet écart, et en application du décret n° 91-769 du 2 août 1991, une indemnité différentielle doit être versée. Elle correspond à la différence entre le montant du SMIC brut mensuel (1 867,02 €) et l'indice de traitement brut de l'agent.

À compter du 1er juin 2026, tous les agents dont l’Indice Majoré (IM) est inférieur à 380 sont éligibles à ce versement.

État des lieux des grades et échelons impactés

La hausse du SMIC réduit l'amplitude de traitement sur les premiers niveaux des trois catégories (A, B et C). Sont concernés (sous réserve des grades en voie d'extinction) :

Agents de catégorie C

Le tassement des grilles s'accentue fortement sur cette catégorie :

• Échelle C1 : du 1er au 10ème échelon.
• Échelle C2 : du 1er au 7ème échelon.
• Échelle C3 : du 1er au 3ème échelon.
• Grades spécifiques :
  • Agent de maîtrise : 6 premiers échelons.
  • Agent de maîtrise principal : 3 premiers échelons.
  • Brigadier-chef principal et Garde champêtre chef principal : 2 premiers échelons.
  • Filière Sapeurs-Pompiers (SPP) : 3 premiers échelons des grades de Sergent et d’Adjudant.

Agents de catégorie B

Le début de carrière de la catégorie B est désormais directement impacté :

• Grades de type NES (Rédacteur, Technicien, etc.) : 5 premiers échelons du 1er grade et 2 premiers échelons du 2ème grade.
• Filière médico-sociale : 3 premiers échelons des grades d’Auxiliaire de puériculture (CN) et d’Aide-soignant (CN), ainsi que les 5 premiers échelons du grade de Moniteur-éducateur (et 2 premiers échelons du grade principal).

Agents de catégorie A

Fait notable, certains seuils de la catégorie A sont également rattrapés par le SMIC :

• Filière médico-technique/santé : 1er échelon des biologistes, vétérinaires et pharmaciens (classe normale).
• Écoles de formation : Le 1er échelon des élèves administrateurs, conservateurs (patrimoine/bibliothèques) et les élèves ingénieurs en chef.

Situation des agents contractuels et des assistants territoriaux

• Agents contractuels : Pour les agents recrutés hors grille indiciaire mais dont la rémunération est indexée, l'indemnité s'applique pour ceux dont l’indice majoré est compris entre l'IM 366 (indice minimum garanti de traitement) et l'IM 379.
• Assistants maternels et familiaux : Leur rémunération étant indexée par des coefficients multiplicateurs du SMIC ou du Minimum Garanti, leurs salaires devront être mécaniquement revalorisés au 1er juin 2026.

Cette revalorisation doit être effective sur la paie du mois de juin 2026. L'indemnité différentielle est soumise aux cotisations sociales au même titre que le traitement principal, à l'exception de sa prise en compte pour la retraite.